Аутсорсинговая.Аутстаффинговая компания.

апеНа практике аутсорсинг аутстаффинг, в зависимости от услуги, которая будет предоставляться, обычно разделяют на два подтипа — интеллектуальный (IТ-аутсорсинг, управление знаниями, менеджмент персонала (human resources management), юридическое сопровождение, услуги логистики) и производственный (передача организации-партнеру полного цикла производства определенного продукта или его части).
Также, в зависимости от объема функций, которые будут переданы на аутсорсинг, аутстаффинг выделяют пять его видов:

1) договор полного аутсорсинга, когда исполнитель получает в свое распоряжение весь штат работников, а также иногда и другие активы работодателя;
2) договор долевого аутсорсинга, когда исполнитель получаю только определенную часть ресурсов организации-заказчика;
3) договор совместного аутсорсинга, когда организации системы «исполнитель-заказчик» выступают партнерами в контексте осуществления ими коммерческой деятельности;
4) договор промежуточного аутсорсинга касается, как правило, передачи полномочий управления;
5) договор трансформационного аутсорсинга, где задачей будет получение нового продукта, который будет создан компанией-исполнителем и по окончании процесса все активы заказчика будут возвращены в полное его распоряжение.

Сферы, которые наиболее часто попадают под услуги аутсорсинга, аутстаффинга, следующие:
1) Поиск и подбор персонала. Большинство крупных компаний делегируют задачи, связанные с комплектацией штата кадровым агентствам. Такие учреждения обладают собственной базой данных потенциальных кандидатов и предоставляют заказчику уже отобранных кандидатов. Стоит отметить, что в связи с большим спросом, кадровые агентства делятся согласно специфических свойств персонала, с которым осуществляется работа. Существует как массовый набор, так называемый рекрутинг, так и эксклюзивный — хедхантинг. В первом случае, специалисты агентств работают с массовой аудиторией, осуществляя поиск на закрытие вакансий низшего и среднего уровня, в то время как хедхантинг предусматривает переговоры по трудоустройству топ-менеджеров и директоров.

2) Бухгалтерский учет. В сфере бухгалтерского учета, к услугам специализированных компаний чаще всего обращаются небольшие и малые предприятия, которые не имеют штатного работника данного профиля.
3) IТ-аутсорсинг. Что касается IТ-аутсорсинга, то это практика передачи компании-аутсорсеру всех или части IТ-функций организаций. IТ-аутсорсинг, то есть аутсорсинг информационных технологий, охватывает большое количество сфер, в частности: разработку различных видов программного обеспечения; обслуживание технических и программных средств; управление информационными системами, системы связи и бизнес-процессами; веб-дизайн, электронный бизнес, безопасность и т.п.

Комментарии закрыты.